一、岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模块，统筹协调公司人事行政管理工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，编制年度人员招聘计划,；
3、负责薪酬绩效管理、招聘、等具体工作；；
4、建立健全公司各项规章制度、工作流程；
5、完成日常的商务接待工作；
6、日常的行政事务。
二、任职要求：
1、沟通能力良好；
2、具有3年同等岗位工作经验；
3、工业企业、制造业背景优先。

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