工作内容：
负责公司的招聘、绩效和人力资源管理工作，协助公司总经理和行政总监完成各项人力资源事务，具体职责如下：
- 负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，确保公司招聘到合适的人才；
- 负责公司的绩效管理工作，包括制定公司绩效考核标准、收集员工绩效反馈等，确保公司绩效管理的有效实施；
- 负责公司的员工关怀和培训工作，包括制定员工培训计划、关注员工生活等，确保公司员工关系的和谐稳定；
- 协助公司总经理和行政总监完成其他人力资源管理工作，例如员工档案管理、薪资福利管理等；
- 完成领导交办的其他工作，协助公司总经理和行政总监完成各项人力资源事务。
职位要求：
- 具有 2 年以上的人事招聘经验，有较强的招聘能力和渠道开发能力；
- 熟悉人力资源管理理论和实践，了解员工招聘、绩效管理和薪酬福利体系等知识点；
- 具有较强的沟通能力和团队合作意识，具备良好的职业道德；
- 熟悉人力资源管理系统，如钉钉、招聘系统等，具备一定的技术操作能力；
- 有责任心，具有较强的抗压能力和应变能力，能够适应工作中的突发事件。

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